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南昌市第四醫(yī)院勞務(wù)派遣制醫(yī)生招聘公告
發(fā)布時(shí)間：2025/10/23 16:08:37
作者：江西大唐人力資源集團(tuán)有限公司瀏覽量：2025
因工作需要，南昌市第四醫(yī)院面向社會公開招聘勞務(wù)派遣制醫(yī)生3名，具體包括普外科醫(yī)生1名、影像診斷醫(yī)生1名、腎內(nèi)科醫(yī)生1名。
一、招聘原則
堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，以崗位需求為導(dǎo)向，采用面試與實(shí)操考試相結(jié)合的方式，全面考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)與專業(yè)能力，擇優(yōu)錄用。
二、招聘對象與條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守國家憲法和法律；
2.具備良好的品行和職業(yè)道德，熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)；
3.具備崗位所需的專業(yè)、學(xué)歷、技能條件（由用人單位具體設(shè)定）；
4.適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；
5.符合崗位所需的其他條件。
（二）崗位資格條件
崗位的學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)等要求，詳見《南昌市第四醫(yī)院勞務(wù)派遣制醫(yī)生崗位需求計(jì)劃表》（附件1）
（三）有下列情形之一者，不具備報(bào)考資格
1.因犯罪受過刑事處罰的；
2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；
3.被開除公職的；
4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
5.在各級各類招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的；
6.違反職業(yè)道德、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等相關(guān)規(guī)定，造成不良影響的；
7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)工作人員的其他情形。
三、招聘程序與步驟
本次招聘按照報(bào)名、資格初審、資格復(fù)審、面試+實(shí)操考核、體檢、背景調(diào)查、結(jié)果公示、聘用等程序進(jìn)行。
（一）網(wǎng)上報(bào)名
1.報(bào)名方式：采用線上報(bào)名，報(bào)名人員將報(bào)名所需材料發(fā)送至指定郵箱。
2.報(bào)名材料：需提交①《南昌市第四醫(yī)院勞務(wù)派遣制醫(yī)生應(yīng)聘報(bào)名表》（從公告附件下載填寫）；②身份證正反面掃描件；③學(xué)歷/學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告；④執(zhí)業(yè)資格證、執(zhí)業(yè)注冊證、專業(yè)技術(shù)職稱證掃描件；⑤工作經(jīng)歷證明（如勞動合同、離職證明）；⑥中共黨員證明（如有，需黨組織出具）；⑦近期1寸免冠證件照。
3.報(bào)名方式：報(bào)名人員將報(bào)名所需材料發(fā)送至郵箱29626379@qq.com所有電子材料制成一個(gè)PDF文檔作為附件（不可發(fā)多個(gè)附件），發(fā)送郵件請注明“××同志應(yīng)聘××崗位材料”，應(yīng)聘人員須對本人提供所有資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，僅接受此郵箱投遞。
4.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布次日起至2025年11月7日17:00止（逾期不再受理）。
（二）資格審查
本次招聘實(shí)行誠信報(bào)名制度，報(bào)名人員填報(bào)的信息及所提交的報(bào)名材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確完整、有效，且符合本次報(bào)考崗位的全部條件。
1.江西大唐人力資源集團(tuán)有限公司對照崗位條件，對報(bào)名材料進(jìn)行線上初審，初審?fù)ㄟ^者將收到通知，進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。
2.復(fù)審：應(yīng)聘人員需攜帶報(bào)名材料原件及復(fù)印件，到指定地點(diǎn)參加現(xiàn)場復(fù)審（時(shí)間、地點(diǎn)以短信或郵件通知為準(zhǔn)），由招聘工作小組聯(lián)合審核。復(fù)審?fù)ㄟ^者方可進(jìn)入考核測評環(huán)節(jié)，復(fù)審未通過的取消考核資格。
（三）考核測評
1.開考比例要求：通過資格復(fù)審的人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)比例需達(dá)到1:3；若未達(dá)到，可適當(dāng)降低開考比例或取消該崗位的招聘計(jì)劃。降低開考比例情況下，通過資格復(fù)審人員可全部參加考核；如報(bào)考崗位僅有1人符合招聘條件，則總成績不得低于80分。
2.考核內(nèi)容與分值：考核分“面試”和“實(shí)操考核”兩部分，連續(xù)進(jìn)行，總分100分。
面試（40分）：每人答題時(shí)間10分鐘，主要考察①通用能力（25分）：包括職業(yè)認(rèn)知、溝通協(xié)調(diào)、應(yīng)急處理能力；②專業(yè)知識（15分）：結(jié)合崗位需求，考察專業(yè)理論掌握程度。采取自我陳述+評委提問方式進(jìn)行。
實(shí)操考核（60分）：分崗位開展，每人考核時(shí)間20分鐘。
3.成績排名規(guī)則：總成績=面試成績×40% +實(shí)操成績×60%；按總成績從高到低排序確定擬錄用人選；若總成績相同，依次按①實(shí)操成績高者、②學(xué)歷層次高者、③相關(guān)工作年限長者排序。
（四）體檢與背景調(diào)查
1.體檢：按崗位招聘計(jì)劃1:1的比例，確定體檢人員名單，由招聘工作小組統(tǒng)一組織到二級及以上公立醫(yī)院體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)特殊要求執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。體檢不合格者，取消錄用資格，按總成績依次遞補(bǔ)。
2.背景調(diào)查：江西大唐人力資源集團(tuán)有限公司對體檢合格者開展背景調(diào)查，核實(shí)學(xué)歷真實(shí)性、工作經(jīng)歷、執(zhí)業(yè)資格狀態(tài)及無犯罪記錄等，調(diào)查不合格者取消錄用資格，按總成績遞補(bǔ)。
（五）公示與錄用
1.公示：體檢、背景調(diào)查均合格的擬錄用人員，公示5個(gè)工作日；公示期間收到舉報(bào)的，由招聘工作小組核查，核查屬實(shí)且影響錄用的，取消資格并遞補(bǔ)。
2.錄用：公示無異議后，江西大唐人力資源集團(tuán)有限公司通知擬錄用人員，擬錄用人員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶材料辦理入職，逾期未到崗且無正當(dāng)理由的，視為自動放棄。
（六）簽訂合同與入職
1.擬錄用人員與江西大唐人力資源集團(tuán)有限公司簽訂《勞務(wù)派遣勞動合同》（首次合同期限1年，含3個(gè)月試用期），明確雙方權(quán)利義務(wù)。
2.由江西大唐人力資源集團(tuán)有限公司派遣至南昌市第四醫(yī)院工作，南昌市第四醫(yī)院組織崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后安排上崗；試用期考核不合格的，解除勞動合同。
四、紀(jì)律與監(jiān)督
應(yīng)聘人員需保證報(bào)名材料真實(shí)有效，若弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考核或錄用資格，且3年內(nèi)不得報(bào)考本單位相關(guān)崗位。